工资管理系统,工资管理系统,工资管理系统

一款设计构思巧妙的人力资源管理系统及工资管理系统，功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。特别适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用。完善的人事档案管理,支持员工照片、人员增加、调动。提供大量统计报表支持数据导入、导出功能、　计算公式支持多种函数。支持工资支持个人所得税计算、计件、计时工资核算，支持按工序核算录入计件工资。强大的工资统计分析、报表打印，各种数据可以转换为EXCEL数据格式

程序目的：根据HR开出的工资，可以算出自己将要得到的月入金额（税后）。 程序运行前提: .Net Framework 2.0, 安装了Excel2007. 输入实际工资以及保险的基数（保险基数为空时默认为以实际工资为基数），可以自动算出你将得到的月工资以及公积金账户中的月入金额。 各项保险个人默认缴纳百分比： 养老：8% 医疗：2% 工伤：0.2% 公积金：12% 默认的个税起征点为20

SQL2000+Delphi 高校工资系统 SQL2000+Delphi 高校工资系统

本文围绕该企业工资制度合理性问题进行研究，以概率论数理统计理论为基础，建立了多元线性回归模型，科学合理地分析了该企业员工工资与可控因素的关系，并进一步考察了女工的待遇情况.

一个完整的工资管理系统：email的发送，报表的生成等

对小型公司的员工工资进行发放，对员工各种任务的发给，

本系统是企、事业单位人力资源管理信息系统的一部分，主要完成企、事业单位职工工资计算和相应的人事变动、数据保存、查询和管理等功能。主要用户对象是企、事业单位的劳动人事部门。

企业人事工资管理系统 其中包括考勤、工资管理（工资调整及汇总、奖惩管理）和员工管理（基本信息、社会关系、教育经历和部门设置等） 可以进行数据备份操作 多个界面可供用户切换选择 DB_51aspx下为Sql数据库，附加后修改HrManager/Bin/Debug/App.config中的数据库连接字符串 默认登陆帐号/密码：51aspx/51aspx

数学建模 企业职工工资影响因素模型分析 eviews SPSS